Корпоративные споры

более эффективные, чем представительство в суде классических юристов 

Корпоративные споры прирастают на 20% в год на протяжении последних 5 лет. Причем в основном за счет Среднего бизнеса.

   list.001-002.png

Наша Аналитическая служба регулярно изучает не только динамику споров, но и их причины, поводы и основания.

text-08.png

Типовые причины для конфликтов в Среднем бизнесе (из того, что мы видели сами):
  • желание одного из партнеров под благовидным предлогом получить больший контроль над бизнесом; 
  • разногласия по поводу дальнейшего развития бизнеса (пока бизнес молодой таких проблем нет...но появление чего-то, что не хотелось бы потерять (деньги, имущество, репутация) срабатывает в среднем бизнесе как негативный катализатор);
  • особенности личных отношений (причем не обязательно самих партнеров...но и супругов, детей и т.д.); 
  • неадекватная реакция одного из партнеров на внешние угрозы (появились личные финансовые проблемы...особенно как сейчас - в кризис...и возникает желание их решить за счет совместного бизнеса);
  • различный индекс активности (мы постоянно слышим мысли вслух: «у нас доли равные, а я вкладываюсь больше» или (от пассивного собственника) «я не понимаю чем они там занимаются, и вообще - мне долю правильно рассчитывают?»). 
Наш опыт свидетельствует, что для выхода из конфликта с минимальными потерями требуются не только юридические навыки представительства в суде (с этим могут справиться и традиционные юридические компании), но и  
  • компетенции в области налогообложения (схемы оптимизации часто используются конфликтующими сторонами для шантажа);  
  • опыт корпоративного структурирования (в большинстве случаев компромиссный вариант выхода из конфликта требует «перекраивания» всей структуры бизнеса (а ее, как концепцию, надо иметь на руках для выхода на переговоры, если вы хотите закончить малоэффективную юридическую войну);
  • заслуженную репутацию в административных делах и сопровождении уголовного преследования (не видели еще ни разу, чтобы корпоративные споры обходились без попыток возбудить уголовное дело и заявлений в контролирующие органы) 

Суд не всегда может помочь!

door копия.png
Действительной причиной обращения в суд с взаимными требованиями об исключении из общества является утрата участниками единой цели ... и желание за счет интересов другого участника разрешить внутрикорпоративный конфликт...


Когда уровень недоверия между равноправными участниками общества достигает критической отметки, целесообразно рассмотреть вопрос о ликвидации общества либо принятие одним из участников решения о выходе.

Определение ВС РФ от 08.10.14 по делу №А06-2044/2013
Мало того, в некоторых случаях (особенно в ситуации двух партнеров по бизнесу с долями 50 на 50) суд вообще откажет вам в решении корпоративного спора, предложив вам либо ликвидировать юридическое лицо (Изучите полезную статью taxCOACH® "Ликвидация через суд: новый способ разрешения конфликта между собственниками бизнеса"), либо выкупить одним партнером долю другого.

Нет ничего тривиальнее, чем повторить: любой корпоративный спор дешевле и быстрее предотвратить, чем в нем победить. Ознакомьтесь с нашими возможностями в части «регулирования отношений между собственниками», «устранении миноритариев» и комплексного «структурирования бизнеса».

Принимая на вооружение план «чистой» юридической победы, не забывайте, что в 25% случаев видимый корпоративный спор прикрывает собой попытку захвата бизнеса ("Защита бизнеса от рейдерского захвата").

Дружили два товарища... 

Здесь как раз представлен пример необычного корпоративного спора, имеющего своей целью фактический захват бизнеса

Исходная ситуация:

text-09.png

Проблема: захват бизнеса через корпоративный конфликт 

text-10.pngПричина конфликта:

text-11.png

Возможные пути решения конфликта: 

text-12.png

Узнать подробнее и заказать услугу Вы можете по телефону: (343) 342-02-02

taxbook_80.jpg Читайте уже сейчас
таксБУК: Практическое пособие по оптимизации Среднего бизнеса