Устранение миноритариев

Присутствие в составе участников, прежде всего ООО, лиц с минимальными долями, но не участвующими в бизнесе, может создать массу неудобств для владельцев Среднего бизнеса. Особенно когда решение Общего собрания должно быть принято единогласно, например о реорганизации компании. В таких случаях появляется возможность корпоративного шантажа. Очень часто маленькими долями в Среднем бизнесе наделяются работники в знак особой признательности заслуг, что также становится для них отличным инструментом давления в трудовом конфликте. 
Способов устранения миноритариев не так много, но они есть. Причем абсолютно в законных рамках. Их потом не оспорить.

В силу своей специфичности они не носят универсального характера и в каждом нашем случае уникальны.

Ниже приводим решенные нашими консультантами кейсы по устранению миноритариев и ослаблению сособственника бизнеса (для избежания сговора с миноритарием). 

"Устранение миноритария в ООО"

Исходная ситуация:



ustranenie-minoritariev-04.jpg

Решение: 

ШАГ 1

cvet-1.24-68.jpg

ШАГ 2 

ШАГ 3


cvet-1.24-66.jpg

"Усиление фактического участия"

Исходная ситуация 2:

text77-05.jpg

Решение:

ШАГ 1

text889-06.jpg 

ШАГ 2

text88-07.jpg

Узнать подробнее и заказать услугу Вы можете по телефону: (343) 342-02-02

taxbook_80.jpg Читайте уже сейчас
таксБУК: Практическое пособие по оптимизации Среднего бизнеса