Индивидуальный предприниматель и ООО — самые популярные формы для упаковки бизнеса в России. О рисках и проблемах при наследовании бизнеса предпринимателя мы уже поговорили. С наследованием долей в ООО гораздо легче, но и здесь свои ограничения. Ведь по своей природе ООО предполагает более активное участие собственников в ее деятельности, чем в АО, например. Именно от этого отталкивается законодатель при регулировании. А потому замена партнера по бизнесу на его наследника может стать судьбоносной. Чтобы заранее проработать возможные сценарии наследования бизнеса через доли в ООО с учетом интересов обеих сторон (наследодателя и его партнеров), обозначим особенности закона и возможности относительно правил наследования долей в ООО.
В уставе компании возможно закрепление трех сценариев наследования долей:
| Для наследников | Для остальных участников ООО |
|
+
Гарантированное получение доли в ООО и самостоятельная инициатива в отношении ее дальнейшей судьбы. Важно! Наследники не могут выбрать: взять долю или «деньги» в размере действительной стоимости доли п.5 ст.23 ФЗ «Об ООО». Они обязаны сначала войти в состав ООО, а потом уже договариваться о выкупе у них доли, продаже третьим лицам или остаться и получать дивиденды.
- Возможны требования о выкупе доли по завышенной цене.
|
+ Наследники входят в состав участников. Нет необходимости единовременных значительных затрат, как в случае выплаты компенсации при отказе войти в состав участников. - Непредсказуемость в «настроениях» наследников. Наследников может быть несколько, тогда доля дробится между несколькими лицами. Могут быть конфликты как между наследниками (дети от разных браков и т.п.), так и с остальными участниками.
- Возможны требования о выкупе доли по завышенной цене.
|
При проработке сценариев наследования бизнеса, минусы безусловного вхождения наследников для остающихся в живых участников ООО можно нейтрализовать за счет проработки устава (но сделать это конечно надо ДО внезапной смерти любого из них):
А) корректировка степени влияния наследников за счет сужения компетенции общего собрания участников в пользу избираемого совета директоров или использование холдинговой структуры, которая предполагает смену участников только в головной организации, а не в операционных компаниях;
Б) согласование порядка отчуждения долей, например:
Сценарий наследования, который дает право оставшимся в живых партнерам по своему усмотрению решать: входить наследникам в состав участников либо нет. Во вхождении в состав участников можно отказать не всем, а части наследников. В случае отказа наследникам выплачивается за счет средств ООО компенсация в размере действительной стоимости доли п.5 ст.23 ФЗ «Об ООО» (напомним, это пропорция от нераспределенной прибыли юридического лица на дату смерти).
Плюсы и минусы:
| Для наследников | Для остальных участников ООО |
|
+ В случае отказа во вхождении в состав участников, сразу получают «живые деньги» в отличие от статуса участника возможно с небольшой долей, которая не позволяет существенно влиять на принимаемые решения (особенно в ситуации дробления доли между несколькими наследниками). - Неопределенность в развитии событий, например в том, войдут ли они в состав участников. - В случае отказа получают денежную компенсацию, которая не учитывает возможный будущий рост стоимости компании. Также возможно недобросовестное занижение стоимости активов компании для определения размера выплаты. |
+ Возможность принять решение в зависимости от персональных качеств наследника. - Если участников несколько, то согласие должно быть оформлено от каждого такого участника (п. 10 ст. 1 ФЗ «Об ООО»). Если хотя бы один против, то наследник не войдет в состав участников, а компания будет обязана понести расходы на выплату действительной стоимости доли.
|
Практика позволяет заранее, при жизни партнеров, зафиксировать одобрение отдельных наследников в корпоративном договоре и принятом решении общего собрания участников общества Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 06.03.2019 по делу № А64-3065/2017. Что уже обеспечит снижение неопределенности и гибкий учет интересов каждой из сторон.
Этот сценарий для тех партнеров, которые твердо уверены, что они готовы вести бизнес только в текущей комбинации сособственников и не хотят допускать возможность вхождения наследников.
Наследники в этом случае не остаются «ни с чем», а получают компенсацию в размере действительной стоимости доли.
Плюсы и минусы:
| Для наследников | Для остальных участников ООО |
|
+ Сразу получают «живые деньги» в отличие от статуса участника с долей, которая возможно не позволяет существенно влиять на принимаемые решения (особенно в ситуации дробления доли между несколькими наследниками).
- Сумма денежной компенсации не учитывает возможный будущий рост стоимости компании. Не будет возможности систематически получать доход. Также возможно недобросовестное занижение стоимости активов компании для определения размера выплаты. |
+
Нет нежелательных лиц в составе участников и угрозы последующего отчуждения долей непредсказуемым лицам (например, конкурентам).
- Единовременные траты на выплату компенсации (не ранее чем через 6 месяцев после смерти, то есть после получения наследниками свидетельства о праве на наследство). |
Последний участник компании, оставшись в единственном числе, должен изменить устав общества, чтобы гарантировать своим преемникам возможность вхождения в компанию.
Важно помнить, что правила устава ООО будут носить универсальный характер для всех участников Общества. Никто заранее не знает, в какой роли он окажется — наследодателя или участника, оставшегося в Обществе после смерти партнера. А потому к проработке сценариев наследования нужно подходить как к дележу пирога: всякий кусок должен понравится каждому.
